La capacitación fue dinámica y combinó actividades teóricas y prácticas.

El 24 de septiembre, culminó con gran éxito el Programa de Liderazgo para Mandos Medios en el Aeropuerto Ecológico de Galápagos, un esfuerzo dirigido a fortalecer las competencias de 12 profesionales del primer aeropuerto ecológico del mundo.

Esta capacitación finalizó con el módulo de Liderazgo de Equipos. Los talleres, caracterizados por actividades interactivas y dinámicas, fueron un espacio clave que entusiasmó y educó a los participantes.

Desde su inicio el 22 de julio, el programa ha sido un viaje transformador que involucró a todos los mandos medios de ECOGAL. La realización de este programa se fundamenta en las evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral realizadas en los últimos dos años, que revelaron áreas críticas a mejorar para el desarrollo en 2024.

El programa, que tuvo una duración de dos meses y fue ejecutado por GLIA, de la Universidad Casa Grande de Guayaquil, fue diseñado para ser proactivo y potenciar habilidades de liderazgo, contó con un enfoque especial en promover la participación de mujeres en roles directivos. Esta iniciativa fomenta el fortalecimiento de las mujeres trabajadoras del aeropuerto, motivándolas a explorar en profundidad sus competencias y capacidades. 

A lo largo del programa los participantes exploraron seis módulos clave: Comunicación Efectiva, Liderazgo y Empoderamiento Femenino, Inteligencia Emocional, Liderazgo Personal, Liderazgo de Equipos y Estrategias para Resultados. Cada uno de estos módulos ha sido fundamental para el desarrollo integral de los mandos medios, impulsando así el crecimiento y éxito del equipo en ECOGAL.

Se realizaron sesiones de trabajo en la ciudad de Guayaquil y en la isla de Baltra.